一年工龄100元，是企退人员最基本的愿望，按照这个想法，40年工龄，应该在4000元以上才对，有多少人能实现这个朴素的愿望？
山东实例解析。
基本情况：男，65年7月生人，25年7月退休，60岁，1984年10月参加工作，个人账户90863.82元指数0.6116。
退休单位是高清县中心路小学，有人可能奇怪，小学不应该是事业单位退休吗？这说明核定表主人虽然在小学工作，但不属于事业编制，退休时只能按照企业人员退休。
山东省内统账时间不统一，大部分为96年1月，这个案例也是。也就意味着指数从96年1也开始算起，之前的年限是不计算指数的，即使有实际缴费也不计算。
分段看年限：
视同缴费年限：198410-199512，11年3个月=11.25年
实际缴费年限：199601-202507，352个月=29.33年
全部缴费年限=11.25+29.33=40.58年，全程没有断缴过。
表上可看到这个指数和为215.274，这是1996年01月-2025年07月，这29.33年的实际缴费指数，和96年之前有没有缴费，没有一毛钱关系。
215.274/352=0.6116，这就是平均指数的来历。
山东省2024养老金计发基数：7678
指数化工资=7678*0.6116=4695.86元
基础养老金=7678*（1+0.6116）/2*40.58*1%=2510.66元
个人账户养老金=90863.82/139=653.70元
过渡性养老金=4695.86*11.25*1.3%=686.77元。
合计=3851.13元。
平均工龄单价94.90元，离100元/年还有些距离。
在养老金计算体系中，缴费指数的计算方式对最终养老金数额有着举足轻重的影响。
山东省在计算指数时，采用的以实际缴费指数涵盖全部缴费阶段的计算方法 。这一方法与其他省份存在明显差异。
如果统账之前的年限统一采用1指数，对于统账后收入较高人员（指数大于1），无疑是拉低了指数。但对于统账后收入较高人员（指数小于1）却是非常有利的，使得整体平均缴费指数得到明显改善，在一定程度上缩小了与高收入参保人员之间的养老金差距。
山东省的计算方法，将社保的缴费档次直接截断在1996年以后。
举个例子一看就明白。
假设二人同时参加工作，同时退休，一个指数仍旧采用本案例的0.6116，而另一位能耐哥从96年开始风生水起，社保指数高达2.5，过渡性养老金能差多少？
本案例=7678*0.6116*11.25*1.3%=686.77元，平均61元/年
能耐哥=7678*2.5*11.25*1.3%=2807.27元，平均249.5元/年
差出了4倍以上！这11.25年的过渡性年限值多少钱，是由96年以后混的咋样决定的！
山东统账前年限缴费指数的设定方式，如同一个无形的杠杆，在不同收入水平的参保人员之间产生了巨大的影响！
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